安保8小时工作时间一直立岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了安保人员的工作岗位需要长时间立岗，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么安保人员需要遵守这一规定。在这种情况下，长时间立岗可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定长时间立岗，或者规定本身存在不合理之处（如违反人体生理规律、过度加重员工负担等），那么这种要求可能就不具有合法性。

2. 从劳动保护和劳动安全的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动安全条件。如果长时间立岗对安保人员的身体健康造成不良影响，或者存在安全隐患，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果长时间立岗导致安保人员出现腰肌劳损、静脉曲张等职业病，或者因站立不稳而发生意外事故，用人单位可能需要承担医疗费用、工伤赔偿等责任。

3. 从合理性和公平性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了长时间立岗，也需要考虑这一规定的合理性和公平性。如果长时间立岗超出了正常的工作负荷，或者对安保人员造成了不公平的待遇，那么这种规定可能就不具有合理性。
   • 在这种情况下，安保人员可以与用人单位进行协商，寻求调整工作岗位、减轻工作负担或者获得相应的补偿等解决方案。

建议：

• 对于安保人员来说，如果认为长时间立岗的要求不合理或存在安全隐患，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，安保人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当合理制定工作岗位的要求和规章制度，确保符合法律法规的强制性规定和公序良俗，同时保障劳动者的身体健康和劳动安全。

后续行动：

• 如果你作为安保人员遇到了类似的问题，可以先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律法规不太了解，可以向我咨询具体的法律条款和解释，以便更好地维护自己的合法权益。