才去厂里7天，如果符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，无论职工在厂里工作了多少天，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。

工伤赔偿流程

1. 及时报告与就医：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。这是后续申请工伤赔偿的重要前提。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
4. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

特殊情况说明

• 试用期员工：即使处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。因此，才去厂里7天的试用期员工，如果符合工伤认定条件，同样可以申请工伤赔偿。
• 未签订劳动合同：如果未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明），也可以申请工伤认定和赔偿。在这种情况下，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

法律建议

1. 保留证据：在发生工伤事故后，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和赔偿。
2. 及时咨询：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，才去厂里7天并不影响工伤赔偿的申请，关键在于是否符合工伤认定条件以及是否按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。