核心结论：离职后公司仍要求对接工作，需根据具体情况判断是否应当配合，以下是具体分析及建议：
若劳动合同或离职协议中有明确约定
若双方在劳动合同、离职协议或补充协议中明确约定了离职后需配合完成特定工作（如项目收尾、客户交接等），则您有义务按约定履行。此时建议：
- 核实协议内容：确认约定的工作范围、期限及补偿条款（如是否支付额外报酬）；
- 保留书面证据：通过邮件、微信等书面形式确认工作要求，避免口头沟通引发争议；
- 要求合理补偿：若协议未约定补偿，可与公司协商支付合理费用（如按小时计费或项目提成）。
若劳动合同或协议中无明确约定
若双方未约定离职后需继续工作，则公司无权强制要求您配合。此时可采取以下措施：
- 明确拒绝：以书面形式告知公司您已离职，无义务继续提供劳动（可引用《劳动合同法》第五十条，规定用人单位应在离职时出具解除证明并办理档案转移）；
- 警惕“事实劳动关系”风险：若长期配合工作且公司支付报酬，可能被认定为重新建立劳动关系，需签订新合同以明确权利义务；
- 防范法律风险：若公司以不配合为由扣发工资、拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形：竞业限制或保密义务
若您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，需注意：
- 竞业限制：仅在协议有效期内（最长2年）且公司按月支付补偿时，您需遵守限制（如不得入职竞争对手）；
- 保密义务：离职后仍需履行保密义务，但公司不得以保密为由要求您继续参与具体工作。
行动建议：
- 优先协商：与公司沟通明确工作要求、期限及补偿，保留书面记录；
- 拒绝不合理要求：若公司无合法依据仍强求，可明确拒绝并保留证据；
- 寻求法律帮助：若公司因此损害您的权益（如扣发工资、诋毁名誉），可直接向我咨询具体维权方案。
离职后的配合义务需以合同约定或法律规定为前提，建议根据实际情况灵活应对，避免不必要的法律风险。