关于您提出的“没领过13薪离职可以要吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。

首先，我们需要明确13薪的性质。13薪，通常指的是在年底额外发放的一个月工资，它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况设定的一种奖励或激励措施。因此，是否发放13薪，以及发放的条件和标准，往往会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。

接下来，我们分析您的情况：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么即使您离职，公司也应当按照合同约定向您发放13薪。
   • 如果劳动合同中没有提及13薪，或者虽然提及但条件不明确，那么您能否获得13薪就需要参考公司的规章制度或惯例。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了13薪的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公平原则来争取自己的权益。

3. 离职原因和时机：

   • 如果您是因为公司未及时足额支付劳动报酬（包括13薪，如果合同或制度中有规定）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿并不等同于13薪，它是基于您在公司的工作年限和工资水平来计算的。
   • 如果您是因为其他原因离职，并且合同或制度中没有明确规定离职时可以领取13薪，那么您可能难以直接要求公司发放13薪。

建议：

• 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和标准。
• 如果合同或制度中有明确规定，并且您符合条件，那么您可以向公司提出发放13薪的要求。
• 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，您可以尝试与公司进行协商，或者咨询专业的劳动法律师来了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，能否获得13薪取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及离职原因和时机等。希望以上分析能对您有所帮助。