国有企业领导人员未经批准在关联企业兼职并领取薪酬，确实属于违规从事营利活动。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定：
- 该法明确规定了国有企业领导人员应当遵守法律、行政法规和企业章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权谋取私利。
- 未经批准在关联企业兼职并领取薪酬，显然违反了国有企业领导人员应尽的忠实义务和勤勉义务，也构成了利用职权谋取私利的行为。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的明确禁止：
- 该规定明确指出，国有企业领导人员不得未经批准在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构中兼职，或者虽经批准兼职但擅自领取薪酬及其他补贴。
- 这一规定直接针对了国有企业领导人员在关联企业兼职并领取薪酬的行为，明确了其违规性。
二、违规后果层面
纪律处分：
- 国有企业领导人员未经批准在关联企业兼职并领取薪酬，一旦被发现，将面临严重的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。
法律责任：
- 在某些情况下，这种行为还可能构成违法犯罪，如贪污、受贿等，将面临刑事责任的追究。
- 即使不构成犯罪，也可能因违反法律法规而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
企业声誉损害：
- 国有企业领导人员的违规行为还会对企业声誉造成损害，影响企业的形象和信誉，进而可能对企业的经营和发展产生负面影响。
三、实际操作与合规建议
严格遵守审批程序：
- 国有企业领导人员如需在关联企业兼职，应严格按照企业章程和法律法规的规定，履行审批程序，获得批准后方可兼职。
避免领取薪酬：
- 即使获得批准兼职，也应避免在关联企业领取薪酬或其他补贴，以符合廉洁从业的要求。
加强内部监督与管理：
- 国有企业应建立健全内部监督机制，加强对领导人员兼职行为的监督和管理，防止违规行为的发生。
及时咨询与处理：
- 如果国有企业领导人员对兼职行为是否违规存在疑问，应及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取准确的法律意见和指导。
总结与建议：国有企业领导人员未经批准在关联企业兼职并领取薪酬，不仅违反了法律法规的规定，也损害了企业的声誉和利益。因此，我建议国有企业领导人员应严格遵守相关法律法规和企业章程的规定，避免违规行为的发生。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。