若国有企业领导人兼职取得的薪酬已主动向组织说明情况并退回，一般情况下不算违规，但具体是否违规还需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
主动说明与退回行为：
- 国有企业领导人如果主动向组织说明兼职情况并退回所得薪酬，这表明其有合规意识，并试图纠正可能存在的违规行为。这种主动性和诚实性在评估其是否违规时是一个重要的考量因素。
相关法规与政策：
- 国有企业领导人的兼职行为及其薪酬获取需遵守国家相关法律法规以及企业内部的规定。如果兼职行为本身未经批准或违反了相关规定，即使薪酬已退回，也可能构成违规。但退回行为可以视为对违规行为的补救措施，有助于减轻或消除违规后果。
二、违规性判断因素
兼职的合法性与合规性：
- 首先需确认兼职行为是否合法合规。如果兼职本身未经批准或违反了国有企业领导人的兼职限制（如禁止在竞争企业兼职等），则即使薪酬已退回，也可能构成违规。
薪酬的获取与处理：
- 薪酬的获取是否合法合规也是判断违规性的重要因素。如果薪酬是通过不正当手段获取的，即使已退回，也可能表明存在违规行为。此外，退回薪酬的及时性和完整性也会影响违规性的判断。
组织的态度与处理：
- 组织对领导人兼职行为的态度和处理方式也会影响违规性的判断。如果组织认为领导人的行为构成违规并进行了相应的处理（如警告、处分等），则即使薪酬已退回，也可能被视为违规。
三、建议与措施
加强合规意识：
- 国有企业领导人应增强合规意识，确保兼职行为符合相关法律法规和企业内部规定。在兼职前应咨询相关部门或法律顾问，确保兼职的合法性和合规性。
及时说明与退回：
- 如果发现兼职行为可能存在违规情况，应立即向组织说明情况并退回所得薪酬。这种主动性和诚实性有助于减轻或消除违规后果。
接受组织处理：
- 如果组织对领导人的兼职行为进行了处理，领导人应接受并配合组织的处理决定。这有助于维护组织的纪律性和权威性。
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