当劳务合同到期时，单位需要履行一系列法定义务和后续操作，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理，同时也维护自身的法律合规性。以下是单位在劳务合同到期后需要完成的具体事项：
一、出具终止劳动合同证明
单位应在合同到期后15日内为劳动者开具《终止劳动合同证明书》。这份证明书应明确记载以下关键信息：
此证明对劳动者至关重要，是其办理失业登记、后续就业及其他相关手续的有效凭证。若单位未按规定出具证明，可能会面临法律制裁。
二、办理档案和社会保险关系转移手续
档案转移：单位应在合同到期后的十五日内，为劳动者办理档案转移手续。这包括将劳动者的人事档案（如入职登记表、考核记录等）转移至新单位或公共就业服务机构。若因单位延误或丢失档案给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位赔偿。
社保关系转移：同样在合同到期后的十五日内，单位需为劳动者办理社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的转移手续。未及时办理可能导致劳动者在新单位无法正常缴纳社保，进而影响其权益。
三、支付经济补偿金（如适用）
根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者主动辞职外，其他终止情形（如合同期满、单位破产等）单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿金应在办结工作交接时支付，并通过银行转账等方式备注用途，以确保透明合规。
四、结算工资
单位应在合同到期时，一次性结清劳动者应得的全部工资，包括根据劳动合同约定和实际出勤天数计算的报酬，以及任何其他根据合同约定或法律规定应支付的款项。不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。
五、退还押金与证件
若单位曾扣押劳动者的押金、培训费、服装费等费用，或持有劳动者的身份证、资格证等原件，应在合同到期时无条件退还。
六、保存离职材料
单位应保留劳动者签字的离职申请表、工作交接清单等材料至少2年，以备劳动争议时举证。这有助于单位在后续可能出现的劳动纠纷中提供确凿证据，证明双方在劳动合同履行和解除过程中的权利义务关系。
总结与提示
劳务合同到期后，单位需严格按照法律法规的规定履行上述义务。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是单位自身法律合规性的体现。同时，单位也应加强内部管理，确保在处理劳动者合同到期事宜时合法合规，避免不必要的法律风险。若劳动者对单位的处理方式有疑问或不满，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。