在劳务合同未到期的情况下解除合同，确实涉及多个方面和不同情形。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、解除合同的主体与情形

劳务合同的解除可以由双方协商一致、劳动者单方面或用人单位（雇主）单方面进行。每种情形都有其特定的条件和手续。

1. 双方协商一致解除

• 条件：只要双方达成一致意见，即可解除劳务合同。
• 手续：需签订书面协议，明确解除合同的日期、原因及双方的权利义务。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。

2. 劳动者单方面解除

• 一般情况：劳动者应依据劳务合同的约定以及《民法典》的相关规定来解除合同。若合同中约定了提前通知期限（如30天），则劳动者需遵守此规定。
• 法定解除情形：
  • 当雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知，并可要求支付已完成劳务的报酬。
  • 若雇主未提供约定的劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者亦可解除合同。
• 手续：劳动者需提前书面通知雇主，并办理工作交接。雇主应在解除合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 用人单位（雇主）单方面解除

• 约定解除：如劳务合同中明确了解除合同的条件（如连续旷工达到一定天数），当这些条件满足时，雇主可依据合同约定解除合同。
• 法定解除情形：
  • 因不可抗力导致合同目的无法实现，或劳动者一方明确表示不履行主要债务，或迟延履行主要债务经催告后仍未履行等，雇主可依法解除合同。
  • 劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职给雇主造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响等，雇主亦有权解除合同。
• 手续：雇主需提前书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同。同时，需办理工作交接，结清工资和经济补偿（如有），并出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理相关手续。

二、解除劳务合同的后续事项

无论哪方解除合同，都需关注以下后续事项：

• 支付报酬：雇主应按合同约定支付劳动者实际工作期间的报酬，结算应在合理时间内完成。
• 赔偿损失：若一方解除合同构成违约，给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
• 经济补偿：在特定情形下，如用人单位因特定原因解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 保密协议与竞业限制：若劳务合同中涉及保密或竞业限制条款，双方解除合同时需遵守相关约定。

三、应对策略与建议

• 协商解决：首先尝试与对方友好协商，了解解除合同的具体原因，寻求解决方案。可协商调整工作岗位、工作内容，或确定合理的经济补偿方案。
• 第三方调解：若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的调解。调解机构将公正调解，促使双方达成和解协议。
• 法律途径维权：若调解无效，且您认为自己的权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、解除合同的通知等。

综上所述，劳务合同未到期解除需根据具体情况判断条件和手续。双方应首先查看合同条款，并遵循相关法律法规，通过协商妥善解决后续事宜。若协商不成，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。