国企劳务派遣公司在拿到无犯罪记录证明后，通常会进行核实，但具体核实程度和方式可能因公司规定和实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 国企劳务派遣公司作为用人单位，在招聘或派遣员工时，往往会遵循严格的内部规定和流程。这些规定可能明确要求对员工提供的无犯罪记录证明进行核实，以确保信息的真实性和准确性。
   • 核实方式可能包括联系出具证明的公安机关进行确认，或者通过其他官方渠道进行查证。

2. 法律义务与责任：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须对无犯罪记录证明进行核实，但用人单位有义务确保所派遣的员工符合法律法规的要求，包括无犯罪记录的要求（如果相关岗位有此要求）。
   • 如果用人单位未尽到核实义务，导致派遣了有犯罪记录的员工，可能会面临一定的法律风险，如因员工犯罪行为给用工单位造成损失而承担赔偿责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企劳务派遣公司可能会根据岗位性质、用工单位的要求以及公司内部的风险控制政策来决定是否对无犯罪记录证明进行核实。
   • 对于一些敏感或高风险的岗位，如涉及国家安全、金融安全等，公司可能会更加严格地核实无犯罪记录证明。

4. 对员工的影响：

   • 如果员工提供的无犯罪记录证明是真实的，且公司进行了核实，那么这有助于增强用工单位对员工的信任，促进员工与用工单位之间的良好关系。
   • 如果员工提供的无犯罪记录证明是虚假的，且公司未进行核实或核实不严，那么一旦员工犯罪行为被发现，不仅员工本人会面临法律责任，公司也可能因此受到牵连。

建议：

• 对于国企劳务派遣公司而言，为了降低法律风险和确保派遣员工的质量，建议对无犯罪记录证明进行核实。核实方式可以多样化，如联系出具证明的公安机关、通过官方网站或APP进行查证等。
• 对于员工而言，应如实提供无犯罪记录证明，不要试图伪造或篡改证明文件。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

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