若公司要求你去别的部门帮工而你不愿意去，首先需要明确的是，这涉及到你与公司之间的劳动关系以及公司内部的规章制度，具体处理方式需分情况讨论：

1. 查看劳动合同与公司规章制度

   • 你应当首先仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中可能会明确规定你的工作岗位、职责以及可能的岗位调动情况。如果劳动合同或公司规章制度中有关于岗位调动的明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同或制度要求你进行岗位调动或临时帮工。
   • 建议：如果合同或制度中有相关规定，且你对此有异议，可以先与公司进行协商，表达你的想法和顾虑，看是否能够达成共识或找到其他解决方案。

2. 分析公司要求的合理性

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定岗位调动或临时帮工的情况，或者规定较为模糊，那么你需要分析公司要求的合理性。公司可能因业务需要、人员短缺等原因要求你临时去其他部门帮工，但这并不意味着你可以无条件服从。
   • 建议：你可以从工作性质、工作内容、工作时间、工作地点等方面分析公司要求的合理性。如果公司要求你从事与原岗位完全不相关的工作，或者要求你在不合理的时间内完成大量工作，那么你有权拒绝这样的要求。

3. 与公司进行沟通协商

   • 无论哪种情况，与公司进行沟通协商都是解决问题的关键。你可以向公司表达你的意愿和顾虑，说明你不愿意去其他部门帮工的原因，如个人职业规划、技能不匹配、家庭原因等。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，提出你的解决方案或建议，如寻找其他合适的员工进行帮工、调整帮工时间等，以寻求双方的共赢。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司无视你的合理诉求，强行要求你去其他部门帮工，甚至以此为由对你进行处罚或解雇，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，你可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果问题得不到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，先与公司进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。