结论：得了误工费还去上班是否合法，需根据受害人的伤情、实际工作能力以及是否因此导致收入实质性减少来判断。若受害人伤情不影响正常工作或收入未减少，则继续上班并主张误工费可能不合法；若伤情导致部分或全部劳动能力丧失，且收入因此减少，则继续上班（在能力范围内）并主张相应误工费是合法的。
详细分析：
误工费的本质与法律逻辑：
- 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用于补偿受害人从受伤到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“实际减少的收入”，即受害人因伤导致的收入损失。
- 若受害人在主张误工费的期间实际上班并获取了收入，且该收入弥补了其之前因误工而减少的收入部分，那么从误工费的补偿原则出发，此时受害人并不应再全额主张误工费。
不同情况下的法律分析与处理：
- 工作不受受伤影响：若受害人受伤程度较轻，不影响其正常履行工作职责，且工资收入未受影响，则在此情况下主张误工费通常不会得到法院支持。因为误工费旨在补偿实际收入损失，而受害人并未因伤导致收入减少。
- 部分工作能力受限但仍能上班：若受害人因伤导致部分工作能力受限，但仍能坚持上班，但收入确实因此有所减少（如业绩下滑、奖金减少等），则受害人有权就实际减少的收入部分主张误工费。此时，应提供充分的证据来证明收入减少的事实和数额，如工资单、业绩考核表等。
- 完全丧失劳动能力无法上班：若受害人因伤严重导致完全丧失劳动能力，无法正常工作，则在此期间内，受害人有权主张全额误工费以补偿其收入损失。此时，应提供医疗证明、休假证明等相关证据来支持其主张。
法律后果及风险提示：
- 如果受害人在没有实际收入减少的情况下，故意隐瞒上班事实，恶意主张误工费赔偿，这种行为可能构成不当得利。一旦被发现，侵权人有权要求受害人返还已经支付的误工费，并可能面临法律责任和诚信方面的负面影响。
- 另外，若受害人违反医嘱或公司规定坚持工作，可能对其健康造成进一步损害，并可能因此面临相应的法律后果，如违反劳动合同可能导致的解雇等。
建议：
- 在主张误工费前，受害人应仔细评估自己的伤情和工作能力，确保所主张的误工费符合实际情况和法律规定。
- 若伤情允许且收入确实减少，受害人可以继续上班并主张相应误工费，但应积极收集相关证据来支持自己的主张，如医疗证明、收入证明等。
- 若对误工费的主张或上班行为存在疑虑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。