结论前置：误工费赔了之后是否可以上班，需根据受害人的实际受伤情况、工作性质以及医嘱要求来综合判断。若伤情允许且工作不影响恢复，可以选择上班，但需注意收入减少部分仍可主张误工费；若伤情严重或医嘱明确要求休息，则不建议上班，以免影响误工费的主张和身体健康。
1. 伤情允许且工作不影响恢复的情况
- 法律逻辑：误工费旨在补偿受害人因伤导致的实际收入损失。若受害人受伤程度较轻，经过治疗后能够正常工作和劳动，如轻微擦伤、扭伤等，且工作性质不会加重伤情或影响恢复，那么选择上班是合理的。
- 实际操作：在此情况下，受害人可以继续工作，但需注意，若因受伤导致工作效率降低、收入减少（如绩效奖金减少），仍可就实际减少的收入部分主张误工费。此时，应保留好相关证据，如工资条、业绩记录等，以证明收入减少的事实和数额。
- 风险提示：虽然法律并未明确禁止误工费期间上班，但受害人需承担更重的举证责任，证明因伤导致的实际收入损失。若无法提供充分证据，可能影响误工费的主张。
2. 伤情严重或医嘱明确要求休息的情况
- 法律逻辑：当受害人受伤情况较为严重，医生出具了明确的休假证明，要求在一定期间内休养以避免工作劳动时，从健康恢复和法律层面考虑，均不建议上班。此时，受害人因伤无法正常工作，导致收入减少，符合误工费的主张条件。
- 实际操作：受害人应严格按照医嘱要求休息，避免上班加重伤情或影响恢复。同时，应保留好医疗证明、休假证明等相关证据，以支持误工费的主张。
- 风险提示：若受害人在此期间选择上班，将难以证明其因伤导致的实际收入损失，进而影响误工费的获得。甚至可能引发法律纠纷，被认定为存在欺诈行为，面临法律责任和诚信方面的负面影响。
3. 工作性质特殊的情况
- 法律逻辑：对于某些工作岗位灵活性大、工作方式自由的情况，如线上办公等，即使受伤也不影响完成工作任务的，受害人可在接受治疗的同时继续工作。
- 实际操作：若因处理伤病事宜导致工作时间减少、业务提成降低等实际收入减少，同样能够主张相应的误工费。此时，应保留好相关证据，如工作记录、业务提成记录等，以证明收入减少的事实和数额。
- 风险提示：虽然工作性质特殊可能允许受害人继续工作，但仍需注意伤情恢复和医嘱要求。若因工作加重伤情或影响恢复，将得不偿失。
综合建议：
- 受害人在误工费期间是否可以上班，应综合考虑自身受伤情况、工作性质以及医嘱要求。在保障自身健康的前提下，合理主张误工费权益。
- 若选择上班，应保留好相关证据，以证明因伤导致的实际收入损失。同时，注意伤情恢复和医嘱要求，避免加重伤情或影响恢复。
- 若对误工费的主张或上班问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。