误工费赔偿后，并不意味着可以不去上班，是否上班需根据受害人的实际受伤情况和工作性质来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律逻辑与误工费本质
误工费旨在填补受害人因遭受伤害而无法从事正常工作所实际减少的收入。若受害人在主张误工费的期间实际上班并获取了收入，那么从误工费的补偿原则出发，此时受害人并不存在因误工而完全失去的工作能力和工作收入。因此，若受害人一边上班获取收入，一边又全额主张误工费，这显然与误工费旨在填补损失的原则相悖。
二、可以上班的情况及法律后果
轻微受伤不影响工作：
- 若受害人受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，经过治疗后能够正常工作和劳动，可选择继续上班。但需注意，若因受伤导致工作效率降低、收入减少（如绩效奖金减少），仍可就实际减少的收入部分主张误工费。
- 法律后果：在此情况下，受害人需提供证据证明其因伤导致的实际收入损失，如工资单、绩效奖金减少的证明等，以支持其误工费的主张。
工作性质特殊：
- 对于某些工作岗位灵活性大、工作方式自由的情况，如线上办公等，即使受伤也不影响完成工作任务的，受害人可在接受治疗的同时继续工作。若因处理伤病事宜导致工作时间减少、业务提成降低等实际收入减少，同样能够主张相应的误工费。
- 法律后果：受害人需提供工作性质特殊的证明，如线上办公的协议、工作记录等，以及因伤导致实际收入减少的证据，如业务提成减少的证明等。
三、不建议上班的情况及法律后果
受伤情况严重：
- 当受害人受伤情况较为严重，医生出具了明确的休假证明，要求在一定期间内休养以避免工作劳动时，从健康恢复和法律层面考虑，均不建议上班。此时，受害人因伤无法正常工作，导致收入减少，符合误工费的主张条件。
- 法律后果：若受害人在此期间选择上班，将难以证明其因伤导致的实际收入损失，进而影响误工费的获得。甚至可能引发法律纠纷，被认定为存在欺诈行为，面临罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，甚至可能被追究刑事责任。
虚假主张误工费：
- 若受害人实际上有能力正常上班工作，却故意选择不去工作，然后向侵权人主张全额误工费，这属于恶意索赔行为。
- 法律后果：此类行为一旦被查实，不仅其误工费的诉求不会得到法院支持，还可能面临罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，甚至可能被追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 如实主张损失：受害人应诚实地评估自身情况，如实主张自己的损失，避免虚假索赔。
- 提供充分证据：无论是否上班，受害人需提供充分的证据证明其因伤导致的实际收入损失，如工资单、休假证明、工作记录等。
- 咨询专业意见：考虑到误工费计算的复杂性和个体差异性（如伤势程度、工作性质、医嘱要求等），在实际操作中，建议直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。
总结来看，误工费赔偿后是否上班，需根据受害人的实际受伤情况和工作性质来判断。受害人应诚实地评估自身情况，并在必要时寻求专业法律意见。