打工在工作中烫伤，老板不赔偿是违法的。下面我从几个方面为你详细解释：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作中因为执行工作任务而被烫伤，那么你的情况就符合工伤认定的条件，老板有义务为你提供相应的赔偿。

老板不赔偿的违法性

1. 违反工伤保险义务：老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤，老板应协助员工进行工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相应的赔偿。如果老板不赔偿，就违反了这一法定义务。
2. 侵犯员工合法权益：员工在工作中受伤，有权获得医疗救治和经济补偿。老板不赔偿，就是侵犯了员工的这一合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

你应该采取的措施

1. 自行紧急处理与证据收集：

   • 紧急处理伤口：立即用大量流动的冷水冲洗烫伤部位，以降低皮肤温度，减轻疼痛和损伤程度。然后用干净的纱布或毛巾轻轻覆盖烫伤处，避免弄破水泡和污染伤口。
   • 收集证据：拍摄烫伤发生的工作场所环境、设备状况等照片和视频，以证明烫伤与工作相关。同时，寻找目击者，记录他们的姓名、联系方式和工作单位等信息，以便后续作证。此外，及时就医并保留好病历、诊断书、医疗费用发票等相关材料，作为工伤认定和索赔的依据。

2. 与老板再次沟通协商：

   • 在情绪稳定后，找一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
   • 明确表达你的诉求，如医疗费用报销、误工补偿等。例如：“老板，我在工作时被烫伤了，现在医疗费用已经花了不少，而且因为受伤无法正常工作，希望您能解决这些问题。”
   • 尝试与老板协商达成一个双方都能接受的解决方案，如签订一份书面协议，明确老板应承担的责任和赔偿金额等。

3. 申请工伤认定：

   • 了解认定条件：确认自己的情况符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果与老板就工伤赔偿等问题无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论，最后由仲裁庭作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单及相关证据材料，按照法院的要求进行立案和参加诉讼。

可能的法律后果

如果老板坚持不赔偿，且你通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临以下法律后果：

• 支付赔偿：法院或仲裁委员会可能会判决老板支付你相应的医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿。
• 行政处罚：如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

总之，打工在工作中烫伤，老板不赔偿是违法的。你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。