针对您提出的“在公司上班受伤后公司要求员工签劳务合同是怎么回事”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您在公司上班受伤后，公司要求签订劳动合同（这里假设您提到的“劳务合同”实际指的是“劳动合同”，因为通常在公司与员工之间建立的是劳动关系，而非劳务关系）的行为，并非绝对不可行，但确实需要您谨慎考虑并综合多方面因素做出决定。

法律依据与合同签订原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论您是在受伤前还是受伤后签订劳动合同，都必须确保合同内容合法，且双方是在平等自愿的基础上签订的。同时，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订合同的考量因素

在决定是否签订劳动合同时，您需要考虑以下几个方面：

1. 权益保障：

   • 如果受伤不严重，且劳动合同条款符合法律规定，签订劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这有助于您在受伤期间享受相应的工资待遇、病假福利及工伤保险赔偿。

2. 劳动关系认定：

   • 对于未签订书面劳动合同的员工，受伤后签订劳动合同有助于直接确认劳动关系，为后续可能的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿程序提供坚实基础。

3. 合同条款风险：

   • 您应仔细审查合同条款，避免签订存在明显不合理甚至违法条款的合同。例如，排除公司工伤责任、不合理限制员工权利或大幅度降低劳动报酬标准的条款，这些都可能对您后续的工伤处理及劳动权益维护造成重大损失。

4. 工伤认定及赔偿影响：

   • 如果公司试图通过签订合同混淆受伤时间或将其作为给予工伤赔偿的前提条件，您应警惕。这种情况下，签订合同可能影响工伤认定的准确性和赔偿权益的获得。

工伤后的合同签订建议

1. 原合同继续有效：

   • 如果您在工伤前已经与公司签订了劳动合同，且该合同仍在有效期内，那么工伤后原合同继续有效，无需重新签订。

2. 新合同签订：

   • 如果您在工伤后与公司建立劳动关系，且双方有意愿签订劳动合同，那么可以签订。但签订时应确保合同内容合法、明确约定重要条款，并合理调整工作岗位和工作强度以适应工伤导致的劳动能力受限情况。

3. 咨询专业意见：

   • 在签订劳动合同时，如有必要，您应咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，受伤后公司要求签订劳动合同并非绝对不可行，但您需要谨慎评估合同内容、公司动机及自身权益保障情况后做出决定。在确保合同内容合法、双方平等自愿且不存在不合理条款的前提下，签订劳动合同有助于更好地保障您的合法权益。