老板打员工，员工当然可以报警。老板打员工是一种违法行为，不仅违反了职业道德，更可能触犯了法律法规，员工完全有权通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法明确规定了对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到相应的治安管理处罚，包括但不限于罚款、拘留等。

2. 《中华人民共和国刑法》：如果老板的殴打行为造成了员工身体上的严重伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么老板还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

二、判定标准

老板打员工的行为，无论出于何种原因，只要是对员工身体造成了伤害，就构成了违法行为。这种伤害可以是轻微的，如推搡、拍打等；也可以是严重的，如拳打脚踢、使用工具攻击等。只要员工能够证明自己受到了身体上的伤害，并且这种伤害是由老板的行为造成的，就可以报警并寻求法律帮助。

三、应对措施

1. 立即报警：员工在遭受老板殴打后，应立即向公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供相关证据，如伤痕照片、目击者证言等。

2. 保护现场：如果可能的话，员工应尽量保护现场，不要破坏任何可能作为证据的物品或痕迹。

3. 收集证据：员工应积极收集与殴打事件相关的证据，包括但不限于医疗记录、伤痕照片、视频监控、目击者证言等。这些证据将有助于证明老板的违法行为，并为自己争取合法权益提供有力支持。

4. 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将能够为员工提供专业的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。

5. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果老板的殴打行为导致了员工身体上的伤害或精神上的损害，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

四、注意事项

1. 保持冷静：在遭受老板殴打时，员工应尽量保持冷静，不要与老板发生进一步的冲突或争执。

2. 及时就医：如果员工身体受到了伤害，应及时就医并保留好医疗记录作为证据。

3. 避免私下解决：员工应避免与老板私下解决此事，以免自己的权益得不到充分保障。

综上所述，老板打员工是明确的违法行为，员工有权报警并寻求法律帮助。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议员工在日常工作中注意保护自己的合法权益，避免与老板发生不必要的冲突或争执。