结论：公司减员工生活费是否违法，需根据具体情况判断，包括是否符合法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等。
分析如下：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及可能的福利、补贴等。生活费通常被视为劳动者收入的一部分，尤其是在特定情况下（如停工留产期间），公司可能需要支付一定的生活费以保障劳动者的基本生活。
- 如果公司未经合法程序（如与劳动者协商一致、经过工会或职工代表大会同意等）擅自减少员工生活费，且该行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了生活费的支付标准、支付方式等，那么公司就必须按照合同约定来支付。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自减少生活费，且该行为违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权要求公司按照合同约定支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司规章制度中规定了生活费的支付标准或调整机制，且该规定合法有效，那么公司可以按照规章制度来调整生活费。但同样，这种调整必须经过合法程序，且不得损害劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：如果公司擅自减少了你的生活费，你首先应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且公司行为违反了这些规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付生活费。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司：在调整员工生活费时，务必确保调整行为符合法律法规的规定、劳动合同的约定以及公司规章制度的要求。同时，调整前应与劳动者进行充分沟通，确保调整行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司擅自减少员工生活费且行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及由此产生的声誉损失等。
- 对于劳动者而言，如果公司行为违法且未得到及时纠正，可能影响其基本生活并导致法律纠纷的产生。
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