单位调取一整年工资明细的麻烦程度，取决于单位内部的管理流程、财务制度以及是否已建立完善的电子化工资管理系统等多种因素，不能一概而论，但通常来说，如果单位有规范的财务管理和电子化系统，调取过程会相对简便。以下从不同角度进行分析：
单位内部管理流程：
- 如果单位有明确的财务管理流程和规定，且工资发放记录已经按照时间顺序妥善保存，那么调取一整年的工资明细通常不会太麻烦。财务部门或人力资源部门可以根据需要快速提供相关记录。
- 反之，如果单位内部管理混乱，工资发放记录保存不完整或分散在多个部门，那么调取过程可能会相对复杂和耗时。
电子化工资管理系统：
- 许多现代单位已经采用了电子化的工资管理系统，这些系统能够自动记录和存储员工的工资信息，包括发放时间、金额、扣除项等。在这种情况下，调取一整年的工资明细通常只需要通过系统查询并导出相关数据即可，非常便捷。
- 如果单位尚未采用电子化系统，而是依赖纸质记录或简单的电子表格来管理工资，那么调取过程可能会更加繁琐，需要人工查找和整理相关记录。
法律合规性要求：
- 根据相关法律法规，单位有义务妥善保存员工的工资发放记录，以备查验。因此，从法律合规性的角度来看，单位应该能够提供员工的工资明细。
- 如果单位无法提供或拒绝提供工资明细，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您需要调取一整年的工资明细，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解他们的调取流程和所需时间。
- 如果单位内部管理规范且采用了电子化系统，调取过程应该会相对简便和快速。
- 如果遇到困难或单位拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可行的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果单位无法提供或拒绝提供工资明细，且无法给出合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工有权要求单位提供完整的工资发放记录，以维护自己的劳动权益和利益。