调取单位职工工资单，根据调取主体的不同，所需手续也有所不同，具体如下：

1. 单位内部调取

   • 手续要求：单位内部调取职工工资单，通常属于单位内部管理行为，一般不需要特别复杂的手续。单位的人力资源部门或财务部门有权根据工作需要调取职工的工资单。
   • 注意事项：在调取过程中，应确保职工工资单的保密性，避免信息泄露。同时，调取行为应符合单位内部规章制度，不得侵犯职工的合法权益。

2. 职工本人调取

   • 手续要求：职工本人有权了解自己的工资情况，因此可以直接向单位的人力资源部门或财务部门提出调取工资单的申请。通常，职工需要提供个人身份证明，如身份证或工作证等，以证明自己的身份。
   • 特殊情况：如果职工因故无法亲自调取，可以委托他人代为调取。此时，除了提供职工本人的身份证明外，还需要提供委托书和受托人的身份证明。

3. 外部机构调取（如劳动监察部门、法院等）

   • 手续要求：当外部机构（如劳动监察部门、法院等）因工作需要调取单位职工工资单时，通常需要出具正式的调取文件或协助调查通知书等法律文书。单位在收到这些法律文书后，有义务配合提供相关工资单。
   • 注意事项：单位在配合外部机构调取工资单时，应仔细核对法律文书的真实性和合法性，确保不泄露职工的个人信息和隐私。同时，单位也有权要求外部机构对调取的工资单进行保密处理。