在工伤认定下来之前，员工若需要请假进行休息或治疗，可以按照以下步骤进行：

一、及时告知单位

首先，您应尽快将受伤的情况告知您的直接上级或单位的人力资源部门。说明工伤发生的时间、地点、经过以及目前的身体状况，让单位了解您的情况并做好相应的记录。

二、就医并保留医疗证明

接下来，您需要前往有资质的医疗机构进行治疗，并妥善保存所有与治疗相关的医疗资料，包括但不限于病历、诊断证明、检查报告等。这些医疗证明将作为您后续请假申请的重要依据，证明您确实因工伤需要休息或治疗。

三、提交书面请假申请

在就医并获取医疗证明后，您需要填写一份书面的请假申请单。在申请单中，您应明确写明是因工伤需要请假，注明预计的休养起始日期和时长。同时，附上您的医疗证明以及任何与工伤相关的其他材料（如工伤事故报告等），以便单位进行审批。

四、跟进请假审批进度

提交请假申请后，您应适时跟进审批进度。可以通过电话、邮件或直接前往人力资源部门询问请假申请的审批情况。如果单位需要您补充其他材料或信息，您应尽快提供，以确保请假申请能够得到及时处理。

五、了解请假期间的权益

在请假期间，您应了解并维护自己的合法权益。根据相关规定，即使工伤认定尚未下来，但只要您能够证明受伤与工作有关，您在请假期间仍应享受与原工作岗位相同的工资福利待遇（具体以单位规定和当地政策为准）。如果单位未按规定支付工资或福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉维权。

六、特殊情况处理

• 紧急就医：如果工伤病情突然加重或出现紧急情况需要立即就医，您可以先通过电话等方式告知直接上级领导，并在就医后尽快补齐请假手续。
• 工伤认定延迟：如果工伤认定过程较长，导致您的请假申请受到影响，您可以与单位协商，根据医疗证明和实际情况适当延长请假时间，并保留好相关证据以备后续争议使用。

七、注意事项

• 请务必保留好与请假相关的所有文件、记录，如请假申请的邮件、领导的审批回复、医疗证明等。这些文件将在后续可能出现的争议中作为重要证据使用。
• 工伤休假并不等同于病假，它是基于您因工作受伤而需要休息或治疗的特殊情况而设定的。因此，在请假时，请明确说明是因工伤需要请假，并附上相关医疗证明。

综上所述，即使在工伤认定下来之前，您也有权因工伤需要请假进行休息或治疗。请按照上述步骤进行操作，并了解并维护自己的合法权益。