关于您提出的“国企派遣挂职是否合法”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们需要明确“派遣挂职”的具体含义和背景。在国企中，派遣挂职通常指的是将员工从原单位派遣到另一家单位（可能是国企、私企或政府机构等）进行临时性工作或学习交流。这种做法的合法性，主要取决于派遣的具体方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合法性分析

1. 符合法律法规的派遣：

   • 如果派遣挂职是依据国家相关法律法规（如《劳动合同法》、《公务员法》等）以及国企内部规章制度进行的，且派遣目的明确、合理（如为了培养人才、促进交流、完成特定任务等），那么这种派遣挂职是合法的。
   • 在派遣过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社保等应按照相关规定进行支付和缴纳。

2. 存在问题的派遣：

   • 如果派遣挂职存在违规操作，如未经员工同意强行派遣、派遣目的不明确或不合理、派遣期间工资福利等权益得不到保障等，那么这种派遣挂职可能是不合法的。
   • 特别是当派遣挂职被用作规避法律责任、侵占国有资产或损害员工利益等手段时，更是严重违法。

二、具体案例与法律分析

以您提供的参考信息中的案例为例，张某作为国企管理人员，在明知公司没有用工需求的情况下，违规招录人员并直接安排待岗领取薪酬，这种行为显然是不合法的。它不仅违反了国企的用工制度，也损害了国有资产的利益，可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪等刑事犯罪。

三、建议与结论

1. 对于国企而言：

   • 应建立健全派遣挂职制度，明确派遣的条件、程序、目的和期限等，确保派遣的合法性和合理性。
   • 在派遣过程中，应加强对员工的关怀和管理，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 对于员工而言：

   • 在接到派遣挂职通知时，应仔细了解派遣的具体情况，包括派遣单位、工作内容、工资福利等，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对派遣有异议或认为派遣不合法，可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。

综上所述，国企派遣挂职的合法性取决于派遣的具体方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果派遣是合法、合理且符合规定的，那么它是合法的；反之，则可能是不合法的。因此，在具体操作中，国企和员工都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保派遣的合法性和合理性。