针对您提出的“企业为员工挂职社保是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，企业为员工缴纳社保的基本法律义务是明确且强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业应尽的法定义务，也是保障员工基本权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。

接下来，我们重点讨论“挂职社保”的合法性。这里需要明确的是，挂职社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系。

1. 若存在真实劳动关系：

   • 在这种情况下，企业为员工缴纳社保是合法且必需的。例如，员工与企业签订了正式的劳动合同，并实际在企业工作，那么企业按照法律规定为员工缴纳社保是无可争议的。

2. 若不存在真实劳动关系：

   • 如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这则属于违法行为。这种行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，一旦被社保部门查实，将面临责令改正、加收滞纳金及罚款等法律风险。
   • 此外，这种行为还可能涉嫌骗保。如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），会构成诈骗罪，需承担刑事责任。

法律责任与风险方面，企业未依法为员工缴纳社保，不仅将面临劳动行政部门的处罚，还可能影响企业的社会形象和员工的归属感，甚至引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。

建议与指导方面，为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保与员工建立真实的劳动关系，并按时足额为员工缴纳社保。
• 对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。

综上所述，企业为员工挂职社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议您和企业都遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。