关于您提出的“挂职企业自己交五险是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险缴纳法律规定的咨询，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一个核心原则：社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这意味着职工必须与用人单位签订劳动合同，存在真实的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，但这并不适用于有挂职企业情况的人员。
接下来，我们分析挂职企业自己交五险（即挂靠代缴）可能存在的法律风险：
对个人的风险：
- 权益受损：如果挂靠的单位经营不善或破产，您的社保和公积金可能会断缴，这将直接影响您享受相关待遇和贷款权益。
- 法律处罚：一旦被查出挂靠代缴行为，您可能面临行政处罚，甚至影响个人信用记录。此外，如果伪造参保条件参保并缴费，社保关系将被视为无效，已缴纳的社保费也将被清退。
对企业的风险：
- 行政处罚：企业为他人挂靠代缴五险一金，属于骗取社保和公积金参保资格的行为。一旦查实，企业将面临罚款等行政处罚。
- 法律纠纷：挂靠人可能以存在劳动关系为由，要求企业支付工资、经济补偿等，这将使企业陷入不必要的法律纠纷。
其他隐患：
- 一些以社保“代缴”、“挂靠”为业务的公司可能收取高额服务费或卷款跑路，这将直接损害您的财产权益。
- 为了节省成本，这些机构可能虚报缴费基数，这将严重损害您的利益，因为缴费基数直接影响到您未来享受社保待遇的水平。
鉴于上述法律风险和隐患，我建议您寻求合法途径参保。具体来说，您可以：
- 以灵活就业人员的身份向当地社保部门申请参保，按照规定的缴费基数和比例自行缴纳社会保险费。但请注意，这种方式通常只适用于基本养老保险和基本医疗保险。
- 入职正规单位，与单位建立真实的劳动关系，由单位依法为您缴纳社保和公积金。这是最为稳妥和合法的方式。
通过合法途径参保，不仅能确保您的个人权益得到有效保障，还能避免不必要的法律风险和纠纷。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。