结论前置：
- 若公司挂职交金是基于真实的劳动关系，且符合相关法律法规，则是合法的。
- 若公司挂职交金是虚构劳动关系或提供虚假材料以骗取社会保险（包括公积金），则是违法的。
详细分析：
一、合法情形
在劳动法律框架下，公司为其员工缴纳社会保险（包括公积金）是法定义务。若公司挂职交金是基于真实的劳动关系，即员工确实在公司工作，公司按照法律规定为其缴纳社会保险，这种行为是合法的。这种情况下，公司挂职交金不仅符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。
二、违法情形
虚构劳动关系：
- 若公司挂职交金是虚构劳动关系，即员工并未在公司实际工作，但公司仍为其缴纳社会保险，这种行为是违法的。虚构劳动关系不仅违反了劳动法律法规，也损害了社会保险制度的公平性和可持续性。
提供虚假材料：
- 在缴纳社会保险的过程中，若公司或员工提供虚假材料以骗取社会保险待遇，如伪造工资单、工作证明等，这种行为同样是违法的。提供虚假材料不仅可能导致社会保险待遇的非法获取，还可能对社会保险制度造成不良影响。
法律后果：
- 一旦被发现存在虚构劳动关系或提供虚假材料等违法行为，相关责任人可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处分，甚至刑事责任追究。同时，这种行为还可能导致公司声誉受损，影响公司的正常运营和发展。
三、地方规定与差异
- 需要注意的是，不同地区对于社会保险的缴存管理可能有不同规定和要求。有的地方可能对于公司挂职交金有更为严格的限制或规定，因此在具体操作前，建议咨询当地社保部门或相关机构了解具体政策。
建议与指导：
- 公司角度：公司应严格遵守劳动法律法规，确保为员工缴纳社会保险是基于真实的劳动关系。同时，公司应加强内部管理，防止虚构劳动关系或提供虚假材料等违法行为的发生。
- 员工角度：员工应了解自己的合法权益，确保公司为其缴纳社会保险是合法的。若发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
- 咨询与了解：在具体操作前，建议公司和个人都咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和要求，以确保自己的行为符合法律法规的规定。
综上所述，公司挂职交金的合法性取决于是否基于真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规的要求。若存在虚构劳动关系或提供虚假材料等违法行为，则属于违法范畴。因此，公司和员工都应严格遵守法律法规，确保社会保险缴纳的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。