结论前置：关于小孩不同意去上班如何和用人单位沟通的问题，这实际上涉及的是劳动者（或其法定代理人）与用人单位之间的劳动关系处理。核心在于明确沟通目的、方式及法律依据，确保双方权益得到妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确沟通目的与方式
沟通目的：
- 首要目的是了解小孩不同意上班的具体原因，是健康问题、个人意愿、还是与用人单位之间存在矛盾或纠纷。
- 其次，根据原因探讨解决方案，如调整工作岗位、工作时间、提供必要的支持或帮助等。
- 最后，如果无法达成一致，需要明确解除劳动关系的程序和后果。
沟通方式：
- 直接沟通：如果小孩已具备完全民事行为能力，可以由其本人直接与用人单位沟通，表达意愿和诉求。
- 法定代理人沟通：如果小孩尚未具备完全民事行为能力（如未成年人），则需要由其法定代理人（如父母）代为沟通，确保小孩的权益得到保护。
- 书面沟通：为了确保沟通内容的准确性和可追溯性，建议采用书面形式（如邮件、信函）进行沟通，并保留好相关证据。
二、法律依据与权益保护
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或安排，如超时加班、危险作业等。
- 如果小孩因健康原因或其他合理原因无法继续工作，有权根据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如适用）。
权益保护措施：
- 了解权益：在沟通前，应充分了解小孩作为劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、工作证明、工资单等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，或遇到不公平对待，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助和诉讼途径解决。
三、特殊情况处理
未成年人就业：
- 如果小孩是未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（除非符合特定条件，如文艺、体育和特种工艺单位招用）。
- 如果已招用，应确保工作环境安全、健康，且工作时间、工作内容等符合法律规定。
健康原因无法工作：
- 如果小孩因健康原因无法继续工作，应提供医疗证明，并根据法律规定和劳动合同约定处理解除劳动关系事宜。
- 用人单位应给予必要的理解和支持，如提供病假、医疗期等福利待遇。
四、沟通策略与建议
保持冷静与理性：
- 在与用人单位沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。
明确诉求与底线：
- 在沟通前，应明确自己的诉求和底线，如希望调整工作岗位、工作时间或解除劳动关系等，并准备好相应的理由和证据。
寻求共识与解决方案：
- 尝试与用人单位寻求共识，探讨双方都能接受的解决方案，如提供必要的支持或帮助、调整工作安排等。
最后，如果小孩不同意去上班的问题无法通过沟通解决，或者遇到不公平对待和违法行为，建议及时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。