您好，关于您提出的“申请辞职了还未离职是否还可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您已经申请了辞职但尚未离职，您仍然有权享受应休的年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10 - 3 ≈ 2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

因此，在您申请辞职但尚未离职的情况下，您可以与用人单位沟通，根据上述规定来折算并享受您应休的年假。如果用人单位未按照规定安排您休年假或支付未休年休假工资报酬，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。