您好，关于您提出的“辞职了还可以休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您辞职了，对于当年度未休的年假，您仍然有权享受相应的权益。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-5=0.98天（实际计算中可能会四舍五入或根据具体规定处理），由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付相应的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，即使您辞职了，对于当年度未休的年假，您仍然有权根据相关规定享受相应的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。