结论前置：女性工人由非管理岗位转为管理岗位后的退休年龄并非固定为55岁，也并非必须在管理岗位工作满特定年限（如十年）才能退休。具体退休年龄需根据当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律和政策依据
基础法规：
- 根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，女工人退休年龄为50周岁，女干部（包括管理岗位）为55周岁。但这一规定并未直接涉及岗位转换后的退休年龄问题。
后续政策强化：
- 后续的相关文件，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，强调了退休年龄的严格执行，并再次明确了女职工退休年龄需按岗位确定的原则。然而，这些文件也并未直接规定岗位转换后的具体工作年限要求。
二、各地常见做法及影响因素
工作年限要求差异：
- 部分地区可能会要求女性工人转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。例如，有些地方可能规定女性工人在管理岗位工作满5年即可按55岁退休，而有些地方则可能要求满10年。
综合考虑多种因素：
- 除了工作年限外，许多地区还会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等因素来确定退休年龄。例如，如果劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对其进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，即使工作年限不满特定时长，也有可能允许按照55岁退休。
三、具体建议
咨询当地政策：
- 由于女性工人转管理岗位后的退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最具针对性的解答和指导。
保留相关证据材料：
- 在咨询和办理退休手续时，应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料。这些材料将有助于证明你的实际工作岗位性质和工作年限，从而确保你的退休年龄得到正确认定。
关注政策变化：
- 退休年龄政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整。因此，建议持续关注当地政策的变化情况，以便及时了解并适应新的政策要求。
四、可能存在的法律后果
- 如果未能正确了解并遵守当地政策要求，可能会导致退休年龄认定错误或退休手续办理受阻等法律后果。因此，务必在办理退休手续前充分了解并遵守相关政策规定。
综上所述，女性工人由非管理岗位转为管理岗位后的退休年龄并非固定不变，而是需要根据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。