结论：面对公司部门经理的打压、攻击和报复，且上报后公司未予处理的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先尝试通过内部沟通解决；若无效，可考虑收集证据并寻求法律救济；同时，也可以考虑寻求外部支持。以下是对这些方面的详细分析：

1. 内部沟通与解决：

   • 再次沟通：尽管你已经上报了问题，但可能由于沟通不畅或信息传递不准确，导致问题未得到妥善处理。因此，你可以尝试再次与上级或人力资源部门进行沟通，明确阐述你所遭受的打压、攻击和报复的具体情况，以及这些行为对你工作和生活的影响。
   • 提出解决方案：在沟通时，你可以提出具体的解决方案，如要求部门经理停止不当行为、进行道歉、调整工作岗位等。这有助于展示你的积极态度，并促使公司采取更具体的行动。

2. 收集证据并寻求法律救济：

   • 收集证据：为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、工作记录、证人证言等。这些证据应能够证明部门经理的打压、攻击和报复行为，以及这些行为对你造成的损害。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，你可以咨询专业律师（如我，柴传程，专注于知识产权、公司事务领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果公司仍然拒绝处理你的问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，以支持你的主张。

3. 寻求外部支持：

   • 向工会或行业协会求助：如果你所在的公司有工会或行业协会，你可以向他们寻求帮助。他们可能能够提供法律咨询、调解服务或其他形式的支持，以帮助你解决问题。
   • 向监管部门投诉：如果部门经理的行为涉嫌违反法律法规或行业规范，你可以向相关监管部门进行投诉。监管部门可能会对公司进行调查，并采取相应的监管措施。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 记住，你的权益受到法律保护。不要因为害怕报复或担心影响工作而放弃维权。及时寻求法律帮助，是保护自己权益的有效途径。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和维权策略。