企业搬到外省，员工没有跟过去，是否有经济补偿金，主要取决于劳动合同中的约定以及搬迁对员工履行劳动合同的影响。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且企业搬迁超出了该约定范围，导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝跟随搬迁，并要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，但企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤成本显著提高等，对员工履行劳动合同造成重大不利影响，员工因合理原因拒绝跟随搬迁的，企业也需支付经济补偿金，标准同上。
- 若企业搬迁对员工影响较小，如提供了交通补贴、班车等便利措施，员工无正当理由拒绝跟随搬迁的，企业可能无需支付经济补偿金。但若企业因此解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
综上所述，企业搬到外省，员工没有跟过去是否有经济补偿金，需要根据具体情况和劳动合同条款来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时与我联系，以便获取更详细的法律建议和帮助。