结论前置：对于未连续在本单位工作15年但距离法定退休不足5年的员工，单位并非绝对不能辞退，但需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工不符合该法第四十二条的特殊保护条件（即连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），则单位在符合第四十条或第四十一条规定的情况下可以辞退。然而，若员工存在第三十九条规定的情形，单位仍然可以解除劳动合同。
详细分析：
特殊保护条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对员工长期服务的一种特殊保护。
非特殊保护情况下的辞退：
- 若员工未连续在本单位工作15年，或虽连续工作15年但距法定退休年龄超过5年，则单位在符合第四十条（如员工患病不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）规定的情况下，可以辞退员工。
辞退的例外情形：
- 即使员工符合特殊保护条件，若其存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），单位仍然可以解除劳动合同。
法定退休年龄的调整：
- 需要注意，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐渐延迟。这一调整可能影响部分员工的退休计划和单位的人力规划。
法律建议：
- 对于单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的工龄、退休年龄以及是否存在特殊保护条件，以避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应妥善保管好相关证据材料，并尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在辞退未连续在本单位工作15年但距离法定退休不足5年的员工时，需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并充分考虑员工的工龄、退休年龄以及是否存在特殊保护条件等因素。若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。