开除员工赔偿基本工资还是实际工资-高洪旭律师

开除员工赔偿基本工资还是实际工资-高洪旭律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

结论前置：开除员工的赔偿是按照实际工资来计算的，而非基本工资。这一计算方式既符合法律法规的明确要求，也更能全面、公平地保障劳动者的合法权益。

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿计算的公平性和合理性，能够真实反映劳动者的实际收入水平。

二、实际工资的定义与重要性

实际工资是劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。与之相对，基本工资只是劳动者收入的一部分，通常指底薪或固定工资。采用实际工资作为赔偿计算标准，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，并充分补偿其因失去工作而遭受的经济损失。

三、赔偿计算的具体操作

计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等。
特殊情况剔除：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中需剔除一些特殊情况，如加班工资，以避免因某月加班过多导致平均工资偏高。不过，这一剔除并非绝对，需根据具体情况和法律法规进行判断。
工作年限与赔偿金额：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月平均工资的标准来计算经济补偿总额。对于工作不满一年的部分，按比例折算。例如，若劳动者工作年限为5年6个月，则经济补偿为5.5个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定加大了对违法辞退行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。
最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到满足。

四、特殊情况处理

无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同时是不需要支付任何经济补偿的。但这一规定并不适用于所有情况，需根据具体事实和法律法规进行判断。
工作不满十二个月的处理：对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。这一规定确保了赔偿计算的公平性和合理性，避免了因工作年限过短而导致的赔偿过低问题。

五、实际案例说明

假设某员工的月工资为10000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了3年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3个月 = 30000元。若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为：30000元 × 2 = 60000元。

综上所述，开除员工的赔偿是按照实际工资来计算的，这一计算方式既符合法律法规的明确要求，也更能全面、公平地保障劳动者的合法权益。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

开除员工时，赔偿的工资并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资的平均值，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 二、工资构成这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资的平均值。应得工资通常包括：基本工资：这是员工工资的固定部分，是计算经济补偿的基础之一。奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金也是员工工资的一部分，应计入经济补偿的计算中。津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是员工工资的组成部分。其他货币性收入：如加班费、提成等，这些也应计入经济补偿的计算中。三、特殊情况高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。低收入员工：对于月工资低于当地最低工资标准的员工，经济补偿的计算将按照当地最低工资标准来执行。四、实际操作建议保留证据：员工在离职前应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。协商解决：在离职时，员工可以与用人单位协商经济补偿的金额和支付方式，以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，开除员工时赔偿的工资并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工在离职前应了解自己的工资构成和计算方法，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。一、赔偿标准的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它不仅仅局限于基本工资，而是包括了劳动者在该时间段内获得的所有货币性收入，如奖金、津贴、补贴等。二、不同情况下的赔偿计算协商解除劳动合同：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指合同解除前12个月的平均工资）例如，某员工月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因协商解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述员工若因公司违法解除劳动合同，则应获得的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于三倍标准），在公司工作了15年，因协商解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元（注意，这里虽然工作了15年，但补偿年限最高不超过十二年）。三、实际操作中的注意事项工资收入证明：劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。合法途径维权：若劳动者认为用人单位的开除行为违法或赔偿金额不合理，应通过合法途径如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。特殊情况处理：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金或经济补偿金。四、举例说明假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元（含基本工资4000元、奖金1500元、津贴500元），因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：6000元/月 × 3个月 = 18000元。这里计算的是基于月平均工资的经济补偿金，而非仅基于基本工资。综上所述，开除员工的赔偿计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位开除员工的赔偿并非仅基于基础工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保了赔偿计算的全面性和公平性。赔偿金计算标准基本计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。经济补偿本身则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 经济补偿标准 = 工作年限 × 月平均工资月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）÷ 12 特殊情况处理高薪劳动者限制：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。无需支付赔偿金的情况：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。合法维权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。示例说明假设某员工的月工资为10000元（含基本工资6000元、奖金3000元、津贴1000元），在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3个月 = 30000元。由于公司是违法解除，所以还需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为60000元。综上所述，单位开除员工的赔偿并非仅基于基础工资，而是综合考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开除员工时，工资的结算通常应按照员工的平均工资来计算，而非仅按基本工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等在内的全部劳动报酬。因此，在开除员工时，用人单位应按照员工离职前12个月的平均工资来结算工资，这体现了对员工劳动成果的全面认可。实际操作角度平均工资的计算：平均工资的计算通常包括员工在一定时期内（如离职前12个月）的所有工资性收入，除以该时期的天数或月数得出。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的收入。特殊情况的处理：如果员工在离职前12个月内存在请假、旷工等非正常出勤情况，或者工资结构中有特殊项目（如一次性奖金、年终奖等），在计算平均工资时，应根据实际情况进行合理调整。例如，可以按照实际出勤天数计算工资，或者将一次性奖金分摊到各个月份中。用人单位的责任：用人单位在开除员工时，应确保工资结算的准确性和及时性。如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。员工权益保护角度了解自身权益：员工在面临开除时，应了解自己的工资结算权益，包括应得的工资总额、计算方式以及支付时间等。这有助于员工在离职时维护自己的合法权益。保留相关证据：员工应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果员工发现用人单位在工资结算方面存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益是员工的合法权利。总结与建议：在开除员工时，用人单位应按照员工的平均工资来结算工资，这体现了对员工劳动成果的全面认可。员工在面临开除时，应了解自己的工资结算权益，并保留相关证据以便后续维权。如果用人单位在工资结算方面存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：被开除的赔偿金并非按基础工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。详细解释：赔偿金计算基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。经济补偿本身则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平均工资的构成：平均工资是应得工资，它综合了多种收入成分，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着计算赔偿金时不能仅看基本工资。特殊情况处理：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。实际案例：假设某员工每月基本工资为5000元，奖金1000元，各种补贴500元，其应发工资总额为6500元。若该员工被违法开除，且其在本单位工作年限为2年，则其赔偿金计算基数为6500元，赔偿金为6500元/月 2月 2倍 = 26000元。法律建议：劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。若遭遇违法开除，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。综上所述，被开除的赔偿金计算是一个综合考虑多种因素的过程，劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。

辞退员工的补偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入）来确定。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿金的计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿时，应以这5000元作为月工资标准。二、不同辞退情形的补偿标准协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的标准由双方协商确定，但一般不低于法定最低标准。过失性辞退：因劳动者存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等）而被用人单位辞退的，无需支付经济补偿金。无过失性辞退：劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：用人单位因经济困难进行经济性裁员的，同样需要按照上述标准支付经济补偿金。违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情况的考虑高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。工作不满十二个月的处理：对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。四、实际操作中的注意事项计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等。特殊情况剔除：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中需剔除一些特殊情况，如加班工资（除非加班是常态且构成收入的重要部分），以避免因某月加班过多导致平均工资偏高。不过，这一剔除并非绝对，需根据具体情况判断。证据留存：用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，以避免因违法辞退而面临支付赔偿金的风险。示例说明：假设某员工在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。若用人单位合法辞退该员工，则需支付的经济补偿金为：6000元/月 × 3月 = 18000元。若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。综上所述，辞退员工的补偿计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

裁员赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与计算基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。这一规定确保了经济补偿能够更全面地反映劳动者的实际收入水平。二、平均工资的计算方式计算周期：平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。包含项目：平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入平均工资的计算范围。例如，若劳动者在合同解除前的十二个月内，除了基本工资外，还有业绩提成、加班工资、餐补等其他收入，这些都必须纳入计算平均工资的范畴。特殊情况调整：若劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、经济补偿的计算年限与标准经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。四、违法裁员的赔偿责任如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对劳动者权益的有力保障。五、实际案例与操作建议在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。例如，用人单位在裁员前应与劳动者充分沟通，说明裁员的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果劳动者对裁员赔偿有疑问或认为用人单位的裁员行为违法，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，裁员赔偿的计算并非仅仅基于基本工资，而是全面考虑了劳动者的实际收入情况。这样的规定不仅更加公平合理，也更能体现对劳动者权益的全面保护。

用人单位开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿标准的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指应发工资，它包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。二、赔偿金的计算方式经济补偿金的计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算（违法解除劳动合同）：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资三、特殊情况下的赔偿标准高薪劳动者限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿（或赔偿金）的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿年限最高不超过十二年。无需支付赔偿金的情况：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。四、实际操作与权益维护在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。同时，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为10000元（含基本工资6000元、奖金3000元、津贴1000元），在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3个月 = 30000元；赔偿金为：2 × 30000元 = 60000元。综上所述，用人单位开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除的员工赔偿是按照实际收入来计算，而非仅按照底薪。以下是详细解释：一、赔偿金的计算基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。因此，在计算赔偿金时，不能仅考虑底薪，而应将所有实际收入纳入计算范围。二、工作年限与补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。三、合法辞退与违法辞退的赔偿区别合法辞退：如果公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。例如，员工在公司工作三年，月平均工资（包括所有实际收入）为8000元，则公司应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子为例，若公司违法辞退该员工，则需支付：8000元/月 × 3个月 × 2 = 48000元的赔偿金。四、特殊情况处理对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、实际案例说明假设某员工的月工资为10000元（含基本工资6000元、奖金3000元、津贴1000元），在公司工作了4年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 4个月 = 40000元。六、法律建议保留证据：员工在面临被开除的情况时，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算赔偿金时提供有力支持。了解法律：员工应了解自己的合法权益，包括赔偿金的计算方式和标准等，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。及时咨询：如果员工对赔偿金的计算或公司的辞退行为有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。综上所述，被开除的员工赔偿是按照实际收入来计算，而非仅按照底薪。在计算赔偿金时，应综合考虑劳动者的工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。