结论：工龄15年的员工在公司解散时，若公司依法进行经济性裁员，应支付的补偿为15个月工资；若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为30个月工资。具体分析如下：

一、公司依法解散时的补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，当公司因破产重整、生产经营严重困难等原因需要解散并裁员时，应满足以下条件并支付相应补偿：

1. 法定程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

2. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若您月平均工资为8000元，则经济补偿金为 15 × 8000 = 120,000元。

3. 优先留用：在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、公司违法解散时的赔偿计算

若公司无法证明解散或裁员的合法性，如未支付补偿、程序违规等，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

   • 示例：若经济补偿金为120,000元，则赔偿金为 120,000 × 2 = 240,000元。

2. 员工选择：员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金并解除劳动合同。

三、特殊注意事项

1. 月工资上限：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但赔偿金不受此限。

2. 未休年假补偿：公司还需按日工资的200%支付您未休假的工资。

3. 社保与档案转移：公司应在解除劳动合同后十五日内为您办理社保减员及档案转移手续。

四、应对策略建议

• 作为员工：

  1. 要求公司出具书面解散或裁员通知，明确理由和依据。
  2. 核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 作为公司：

  1. 确保解散或裁员理由合法且证据充分，如提供破产重整证明、生产经营困难证明等。
  2. 依法履行通知义务并支付补偿，避免违法风险。

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