无固定期限劳动合同不可以随时解除。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律对无固定期限劳动合同解除的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动合同没有终止时间，而是说劳动合同的期限是不固定的，可以一直延续到劳动者退休或者双方协商一致解除等法定情形出现。
对于无固定期限劳动合同的解除，法律有严格的规定。一般来说，劳动合同的解除可以分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
双方协商一致解除：这是最直接也最常见的方式。如果双方都同意解除劳动合同，那么可以随时解除，但需要签订书面协议，明确解除的时间、条件等。
劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。但劳动者单方解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定的方式和程序进行。
用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件的情况下，也可以单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同的条件更为严格，通常需要证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。而且，用人单位在解除劳动合同时，还需要遵循一定的程序，如提前通知工会、向劳动者说明解除理由等。
二、无固定期限劳动合同解除的特殊情形
对于无固定期限劳动合同，法律还规定了一些特殊的解除情形。例如，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况也并非“随时解除”，而是需要满足一定的条件和程序。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位或者劳动者违反法律规定解除劳动合同，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、建议
对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为或者违反合同约定，要及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，要明确合同期限和解除条件等条款，避免产生纠纷。如果需要解除劳动合同，要遵循法律规定的条件和程序，确保合法合规。
如果你在无固定期限劳动合同的签订、履行或者解除过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。