生病一个月没上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于工伤、是否享受医疗期以及单位规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若生病属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析说明：
- 如果生病是由于工作原因导致的，如工作中受伤或患职业病，那么员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体根据伤情确定）应享受原工资福利待遇不变，即单位应按月支付工资。
二、若生病不属于工伤范畴，但享受医疗期
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
- 同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
分析说明：
- 如果生病不属于工伤，但员工根据工作年限和在本单位的工作年限享受一定的医疗期，那么在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、若生病既不属于工伤范畴，也不享受医疗期
- 分析说明：
- 如果生病既不属于工伤，也不符合享受医疗期的条件（如工作年限较短或病情较轻等），那么员工在请假期间可能无法获得工资。但具体情况还需根据单位规章制度和劳动合同来确定。
- 有些单位可能规定，员工在请假期间需扣除部分或全部工资，这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规定执行。
四、特殊情况：单位规章制度或劳动合同有特别约定
- 分析说明：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生病请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度或劳动合同的约定执行。
建议：
- 如果您生病属于工伤范畴，应及时向单位申报工伤，并享受停工留薪期的工资待遇。
- 如果您生病不属于工伤范畴，但符合享受医疗期的条件，应了解自己的医疗期期限和病假工资支付标准，并与单位进行沟通确认。
- 如果您对单位的工资支付方式有疑问或不满，可以查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，或向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。