拖欠工资去公司闹，这种行为本身可能违法，具体取决于“闹”的方式和程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法维权途径
当公司拖欠工资时，劳动者首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括：
- 与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、“闹”的违法性分析
“闹”这一行为，如果指的是采取过激手段，如破坏公司财物、扰乱公司正常秩序、威胁或恐吓公司员工等，那么这些行为是违法的。具体来说：
- 破坏公司财物：如果劳动者在“闹”的过程中损坏了公司的财物，如砸坏办公设备、破坏生产设施等，那么这种行为可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。
- 扰乱公司正常秩序：如果劳动者通过聚众闹事、堵塞公司大门、阻止员工进出等方式扰乱公司的正常秩序，那么这种行为可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 威胁或恐吓公司员工：如果劳动者在“闹”的过程中对公司的员工进行威胁或恐吓，那么这种行为可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对拖欠工资的问题，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激手段来维权。过激行为不仅可能违法，还可能对劳动者自身造成不必要的损失。
- 及时收集证据：在维权过程中，劳动者应当及时收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对维权过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，拖欠工资去公司闹的行为本身可能违法，具体取决于“闹”的方式和程度。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激手段。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。