员工做试管婴儿的情况，在现行法律法规下，通常不应归类为病假，而应视为事假处理。不过，具体处理方式还需结合企业规章制度和实际情况来灵活确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度
病假的定义：
- 病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业根据法律规定或内部制度给予的假期。其核心在于“患病”或“非因工负伤”，且需要医疗证明作为支撑。
试管婴儿的性质：
- 试管婴儿是辅助生殖技术的一种，主要用于解决不孕不育问题。它不属于疾病治疗范畴，而是个人生育选择的一部分。因此，从严格意义上讲，试管婴儿治疗期间的请假并不完全符合病假的定义。
实际操作角度
企业规章制度：
- 企业有权根据自身实际情况制定病假、事假等假期管理制度。对于试管婴儿这种特殊情况，企业可在规章制度中明确其假期性质及处理方式。如果企业有特别明确且合理合法的规定，与常规做法不同时，员工应遵守企业规定。
人文关怀与特殊假期：
- 部分用人单位出于人文关怀和对员工的照顾，可能会将试管婴儿治疗期间的请假酌情参照病假处理，或者给予其他特殊假期安排，如生育假、医疗假等。这主要取决于用人单位的具体政策和规定。
请假流程与证明材料：
- 员工如需请假进行试管婴儿相关医疗活动，应提供合法有效的医疗证明，如诊断书、病历等，并按照企业规定的请假流程及时申请。这样既能确保员工权益得到保障，也能避免因程序问题影响假期认定。
工资待遇与劳动合同保护
工资待遇：
- 若用人单位同意将试管婴儿治疗期间的请假视为病假，或按照其他合法假期处理，工资待遇应依据相关规定执行。例如，短期病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；长期病假工资则按连续工龄计发，具体比例依据相关规定执行。
劳动合同保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。尽管试管婴儿治疗不属于疾病治疗，但若用人单位同意将其视为病假，且治疗时间在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。实际工作年限和本单位工作年限的不同，医疗期的长度也有所不同，最长可达二十四个月。
建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在请假前，应与直属领导或人事部门提前沟通请假事宜，说明请假原因和时间，以便单位做好工作安排。
了解政策：
- 员工应熟悉并了解用人单位关于试管婴儿治疗期间请假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证明材料：
- 员工在请假期间，应保留好相关的医疗证明或辅助生殖技术的相关文件，以备后续需要时提供证明。
总结：员工做试管婴儿的情况在法律上通常应视为事假处理，但具体处理方式还需结合企业规章制度和实际情况来灵活确定。员工在请假前应了解企业相关规定，并按要求提供医疗证明和履行请假手续，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。