针对您提出的问题“工期一个月是否需要办劳务实名制手续”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务实名制的相关背景和依据。劳务实名制是为了规范建筑市场秩序，加强施工现场建筑工人的管理，维护建筑工人的合法权益，并促进建筑业的持续健康发展而实施的一项制度。这一制度在多个地区，如上海、广东等地，都有明确的法规或政策文件进行支持。

接下来，我们分析工期长短与是否需要办理劳务实名制手续的关系。根据我所了解到的信息，劳务实名制的要求通常并不直接与工期的长短挂钩。也就是说，无论工期是一个月、一年还是更长，只要是在相关法规或政策文件规定的适用范围内，都需要办理劳务实名制手续。

具体到您的情况，如果您所在的地区已经实施了劳务实名制，并且您的项目属于该制度适用的范围（如新建、改建、扩建的房屋建筑工程等），那么无论工期多长，您都需要按照相关规定办理劳务实名制手续。这包括但不限于：对施工现场人员进行实名登记、建立实名制管理系统、实施考勤制度、确保工资支付等。

因此，我的建议是：首先确认您所在地区是否实施了劳务实名制，并了解具体的适用范围和要求；如果确实需要办理，那么无论工期多长，都应该按照相关规定进行办理，以确保项目的合规性和建筑工人的权益。

总的来说，工期一个月的项目也需要根据当地的规定来确定是否需要办理劳务实名制手续。如果所在地区有明确要求，那么就应该积极办理，以确保项目的顺利进行和建筑工人的合法权益。