结论：部门搬迁外地，公司调您到其它车间，您是否可以要求补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点和岗位，且公司调岗行为违反了合同约定，那么公司可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原合同履行义务，或者协商解除劳动合同并要求经济补偿。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点和岗位，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营需要、是否对您的劳动条件产生重大不利影响、是否降低了您的工资待遇等。
- 如果公司调岗是出于生产经营需要，且未对您的劳动条件产生重大不利影响，也未降低工资待遇，那么调岗可能是合法的。
二、您可以要求补偿的情况
公司违法调岗：
- 如果公司调岗行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，您有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因您拒绝调岗而提出解除劳动合同，且解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后对您的工作和生活可能产生的影响。通过协商，您可以争取到更合理的调岗方案或补偿方案。
收集证据：
- 如果公司调岗行为存在违法或不合理之处，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法达成一致意见，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
总结：部门搬迁外地，公司调您到其它车间，您是否可以要求补偿取决于公司调岗的合法性和合理性。如果公司调岗行为违法或不合理，您有权拒绝调岗并要求经济补偿或赔偿金。建议您与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。