关于劳动法中双倍赔偿金的6个条件，可以归纳如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同是违法的，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 举例：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者未支付经济补偿金而直接解除劳动合同，均可能构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
劳动合同期满后，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 当劳动合同期满，用人单位选择不续签或者提出降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位未支付，则可能面临双倍赔偿的责任。
- 举例：劳动合同到期，用人单位提出降低工资标准续签，劳动者拒绝续签，此时用人单位应支付经济补偿，未支付则可能需双倍赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付双倍赔偿金（但需注意，此情形下通常先要求补缴，若无法补缴或造成损失，才可能涉及赔偿）。不过，在特定司法实践中，若因未缴纳社保导致劳动者解除合同，且用人单位存在过错，也可能被认定为需支付双倍赔偿的情形之一，具体需结合案情判断。更常见的是，此情形下劳动者可主张经济补偿，而双倍赔偿多与违法解除相关。此处为全面阐述，仍将其列为一种可能引发赔偿的情形，但需明确其特殊性。
- 更准确的表述应聚焦于直接关联双倍赔偿的常见情形，即主要围绕违法解除等，但为全面回应问题，保留此点并说明：严格来说，未缴社保直接引发双倍赔偿不常见，但若因此导致合同解除且用人单位有过错，可能间接涉及。更典型的是，如用人单位因未缴社保被劳动行政部门责令改正而拒不改正，可能面临更严厉处罚，但这不直接等同于对劳动者的双倍赔偿。核心在于，违法解除劳动合同是双倍赔偿的直接且常见原因。
- 为清晰起见，以下继续列举其他直接关联双倍赔偿的条件，此点作为特殊说明：在直接关联双倍赔偿的语境下，我们更侧重于违法解除等情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付双倍赔偿金（同样，此情形下更常见的是主张经济补偿，但若规章制度违法且导致合同被违法解除，则可能涉及双倍赔偿）。重点在于，若规章制度违法且直接导致劳动合同被违法解除，则劳动者可主张双倍赔偿。
- 举例：用人单位规定“员工迟到一次即开除”，该规定违反了法律关于解除劳动合同的合理性要求，若因此开除员工，则可能构成违法解除，需支付双倍赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同被视为无效或部分无效。若用人单位因此导致劳动合同被解除（无论是劳动者主动解除还是用人单位违法解除），劳动者均有权要求用人单位支付双倍赔偿金（但通常更侧重于合同无效后的赔偿，若涉及解除则可能结合违法解除情形）。核心在于，欺诈、胁迫等手段导致合同问题，若进一步引发违法解除，则劳动者可主张双倍赔偿。
- 举例：用人单位在招聘时承诺高薪，但入职后却以各种理由降低工资，且未与劳动者协商一致，若因此导致劳动合同被解除，且用人单位存在过错，劳动者可要求双倍赔偿。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 若用人单位在劳动合同中明确免除自己的法定责任（如不支付加班费、不提供劳动保护等）或排除劳动者的权利（如限制劳动者辞职权、剥夺劳动者获得经济补偿的权利等），该条款无效。若因此导致劳动合同被解除（尤其是用人单位违法解除），劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 举例：劳动合同中规定“劳动者不得在合同期内结婚，否则用人单位有权解除劳动合同”，该条款无效。若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，需支付双倍赔偿。
总结与建议：
- 双倍赔偿金通常与用人单位的违法行为紧密相关，尤其是违法解除或终止劳动合同。
- 劳动者在遇到上述情形时，应首先收集证据，证明用人单位的违法行为。
- 然后，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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