结论前置：公司要外包，员工不想继续工作是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于公司外包行为是否构成劳动合同的变更或解除，以及解除的合法性。以下是具体分析：

1. 若公司外包导致劳动合同主体变更，且员工不同意继续履行合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”但若公司外包实质上改变了劳动合同的履行主体（如原公司不再作为用人单位，而是由新的外包公司接手），且员工不同意与新公司签订劳动合同，则原公司需与员工解除劳动合同。
   • 在此情况下，若原公司无合法理由解除劳动合同（如未与员工协商一致，或未按照法定程序进行），则原公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司外包不改变劳动合同主体，但员工因个人原因不想继续工作：

   • 若公司外包行为并未改变劳动合同的履行主体（如原公司仍作为用人单位，只是将部分业务外包给其他公司），且员工因个人原因（如不喜欢外包后的工作环境、工作内容等）不想继续工作，则员工需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿。

3. 若公司外包构成违法解除劳动合同：

   • 若公司以外包为由，单方面解除与员工的劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件（如未提前通知员工、未支付经济补偿、未说明解除理由等），则公司构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 若您遇到公司外包的情况，且不想继续工作，建议首先与公司协商，了解公司外包的具体安排和对劳动合同的影响。
• 若公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
• 若您对公司的解除行为有异议，或者认为公司未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，建议及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。