针对您提出的事业单位工勤人员违法犯罪后的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位工勤人员，作为事业单位的一部分，一旦违法犯罪，其处理方式将严格依据相关法律法规和政策进行，以确保处理的公正性、合法性和合理性。
一、刑事处罚
首先，事业单位工勤人员违法犯罪，将依法受到刑事处罚。司法机关会根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对犯罪行为进行侦查、起诉和审判。根据犯罪的具体事实、性质、情节和社会危害程度，犯罪人员可能面临管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑的处罚。
二、党纪政纪处分
除了刑事处罚外，事业单位工勤人员还可能面临党纪政纪处分。
政务处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若工勤人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。对于犯罪情节较轻，如被单处罚金或被检察院不起诉、法院免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
党内纪律处分（如适用）：若工勤人员是中共党员，还将依据《中国共产党纪律处分条例》接受党内纪律处分。党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）、被单处或附加剥夺政治权利的，或因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除党籍处分。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍，但特殊情况下可以不开除，需报请再上一级党组织批准。
三、岗位和待遇调整
岗位调整：一旦被认定犯罪，事业单位工勤人员通常会被解除原有职务或工作岗位。即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位，以确保单位秩序和公共利益不受影响。
待遇调整：犯罪期间，工勤人员的工资待遇一般会停发。刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，按相关规定调整工资待遇，通常会大幅降低。同时，被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，工资待遇也会受到影响，可能停发并按基本工资的一定比例计发生活费。判决生效后，原工资待遇将被取消。此外，退休待遇也可能相应减少。
四、其他注意事项
民事赔偿责任：若犯罪行为导致单位经济损失，犯罪人员还需承担民事赔偿责任，以弥补单位因犯罪行为所遭受的损失。
综合考量：在处理事业单位工勤人员犯罪时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现公平正义。
综上所述，事业单位工勤人员违法犯罪后，将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些措施旨在维护单位秩序、公共利益和法律尊严，确保事业单位的正常运转和社会的和谐稳定。