事业单位工勤人员犯罪后的处罚，主要依据其被判处的刑罚种类及具体情况来决定，可能面临开除公职、降低岗位等级、撤职等处分，以及工资和相关待遇的调整。以下是对此问题的详细分析：
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员（包括工勤人员）被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，无论是否宣告缓刑，均给予开除处分。这体现了对严重犯罪行为的零容忍态度。
判处管制、拘役或单处罚金：
- 对于非行政机关任命的事业单位工勤人员，若被判处管制、拘役或单处罚金等轻刑罚，一般不会直接开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体处分需结合案件实际情况和单位规定确定。
- 然而，若该工勤人员为行政机关任命，则无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
宣告缓刑的特殊情况：
- 对于非行政机关任命的事业单位工勤人员，若被宣告缓刑，其处分情况可能因地制宜。有的地方和单位可能给予开除处分，有的则可能给予降低岗位等级等其他处分。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况较为少见。
二、其他特殊情况
- 若工勤人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，若该工勤人员为行政机关任命，则仍会给予开除处分。
三、刑期与待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间的事业单位工勤人员（非行政机关任命），停发原工资，按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚的事业单位工勤人员，自判决生效之日起，取消其工资及相关待遇，并开除公职。
四、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工勤人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
五、综合考量因素
在处理事业单位工勤人员犯罪后的处罚时，应综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等因素。例如，若犯罪人员平时表现良好，且犯罪情节较轻，可能酌情给予较轻的处分；反之，若犯罪情节恶劣，且对社会造成严重后果，则可能给予更严厉的处分。
建议：事业单位工勤人员应时刻警醒自己，遵守法律法规，珍惜职业生涯。一旦涉及犯罪，不仅可能面临严厉的刑事处罚，还可能丧失职业前途和经济利益。因此，有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。