劳务公司外派的员工通常不算用工单位的本单位员工，以下从法律定义、劳动关系特征、实际管理差异三个维度为你详细分析：

一、法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。例如，A公司委托B劳务公司派遣员工到岗工作，该员工的法定雇主是B公司而非A公司。这就明确了在法律定义上，外派员工与用工单位并非直接的劳动关系。

二、劳动关系核心特征对比

从上述对比可以看出，本企业员工与劳务派遣人员在合同签订、薪酬发放、社保缴纳以及管理权限等方面都存在明显差异。这些差异进一步说明了外派员工不属于用工单位的本单位员工。

三、实际管理中的关键区别

1. 人事决策权：用工单位无权决定派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项。这些人事决策通常由劳务派遣单位根据与员工签订的劳动合同以及相关规定来做出。
2. 风险承担：劳动争议、工伤赔偿等法律责任由派遣单位承担。如果外派员工在工作过程中发生劳动争议或工伤事故，用工单位一般不需要直接承担法律责任，而是由劳务派遣单位来处理相关事宜。
3. 成本结构：用工单位仅需支付服务费及岗位费用，无需承担五险一金等法定成本。这使得用工单位在使用劳务派遣员工时，在成本方面具有一定的优势。

特殊情况说明：虽然一般情况下劳务公司外派的员工不算用工单位的本单位员工，但在某些特定情况下，如用工单位对派遣员工进行了实质性的管理，且派遣员工与用工单位之间形成了事实上的劳动关系，那么可能会被认定为存在劳动关系。不过，这种情况需要结合具体的证据和事实来进行判断。

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