针对您提出的“煤矿清退工人应该怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您详细梳理的补偿方案：
一、合法清退与经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在煤矿工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法清退的常见情形：
- 煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要清退工人时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经批准后方可实施。在这种情况下，煤矿需要按照上述标准支付经济补偿。
二、违法清退与赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 如果煤矿违法清退工人，如无正当理由随意辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人，那么煤矿需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
违法清退的认定：
- 违法清退通常指的是煤矿在没有合法依据或未按照法定程序进行辞退的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果工人存在以下过错，煤矿在清退时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反煤矿的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给煤矿造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫等手段使煤矿在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
- 如果您作为煤矿工人遭遇了不合理的清退，首先建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作时间。
- 接着，您可以尝试与煤矿进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在必要时，您也可以咨询专业法律人士，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，煤矿清退工人的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在必要时积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。