关于员工续签意愿应当什么时候发给公司的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同的相关约定，但通常可以从以下几个方面来考虑：

1. 合同到期前：

   • 一般情况下，为了确保劳动关系的连续性，员工应在劳动合同到期前的一段时间内（如一个月或更早，具体依据公司规定）向公司表达续签意愿。
   • 这样做可以让公司有足够的时间来准备续签合同的相关事宜，如薪资谈判、职位调整等。

2. 公司规定：

   • 不同的公司可能会有不同的规定，关于续签意愿的提交时间也可能有所不同。
   • 因此，员工应仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，了解公司对于续签意愿提交时间的具体要求。

3. 沟通协商：

   • 如果员工对续签意愿的提交时间有疑问，或者希望与公司就续签事宜进行进一步沟通，可以主动与人力资源部门或上级主管联系。
   • 通过沟通协商，可以明确双方对于续签事宜的期望和安排，从而确保续签过程的顺利进行。

综上所述，员工续签意愿的提交时间应根据公司规定和劳动合同的相关约定来确定，并建议员工在合同到期前的一段时间内主动向公司表达续签意愿，以便公司有足够的时间来准备续签合同的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。