公司一般在劳动合同到期前的一段时间内与员工协商并签订续签合同，具体时间节点通常取决于合同约定、公司制度以及法律规定，常见情形如下：

1. 合同到期前30日左右
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同期满前，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者是否续签（部分地区如北京、上海有细化规定）。实践中，多数公司会在合同到期前1个月左右启动续签流程，包括与员工沟通续签意向、协商条款（如薪资、岗位调整等），并最终签订书面合同。
   法律依据：若未提前通知且合同到期终止，用人单位可能需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。

2. 合同到期前更早时间（如3个月）
   部分管理规范的公司会提前更久（如3个月）评估员工表现、部门需求等，并提前沟通续签事宜。这既为员工留出考虑时间，也避免因流程延误导致合同“自动终止”（实践中，合同到期未续签但员工继续工作的，可能视为按原条件续订，但存在法律风险）。
   风险提示：若公司拖延至合同到期后未续签，可能被认定为未签订书面合同，需支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

3. 特殊情形下的灵活处理

   • 无固定期限合同：若员工符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），公司应在原合同到期前明确是否续签，否则可能被推定为同意签订无固定期限合同。
     
   • 员工怀孕或患病等：根据《劳动合同法》第四十二条，合同到期时若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期内，合同需顺延至相应情形消失，此时续签时间会相应推迟。

给员工的建议：

• 合同到期前主动关注续签动态，若公司未提及，可主动询问HR或上级；
  
• 续签时仔细核对合同条款（如薪资、岗位、工作地点等），避免模糊表述；
  
• 若公司拒绝续签或降低条件，可要求出具书面说明，并保留相关证据（如邮件、录音等）。
  

给公司的建议：

• 建立合同到期提醒机制，避免因疏忽导致法律风险；
  
• 续签前完成员工绩效评估，确保决策有依据；
  
• 续签时明确合同期限（如固定期限或无固定期限），避免口头约定。
  

如有具体合同条款或公司操作细节需要分析，可进一步向我说明。