在劳动法律语境中，“N+1”赔偿中的“N”指的是劳动者离职前十二个月的平均工资，且这一工资是税前的应得工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅仅是基本工资或实领工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的具体含义

1. 工作年限对应：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 平均工资计算：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是税前的应得工资。它包括了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、“N”与基本工资、实领工资的区别

1. 非基本工资：

   • 基本工资只是工资构成中的固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。而“N”的计算基数则综合考虑了劳动者的全部货币性收入。

2. 非实领工资：

   • 实领工资是劳动者实际到手的金额，已扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。而计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

  • 规定了经济补偿金的支付方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

  • 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、实际应用与注意事项

1. 全面反映劳动报酬：

   • 使用税前应得工资作为计算基数，能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，确保经济补偿的公平性和合理性。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，“N+1”赔偿中的“N”是基于劳动者离职前十二个月的平均税前应得工资来计算的，它包括了劳动者应得的所有货币性收入。这一规定不仅符合法律法规，也体现了对劳动者劳动报酬水平的全面、真实反映。在实际应用中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，确保经济补偿的合法性和合理性。