补偿工资中的“n”代表经济补偿金，是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. “n”的含义与计算：

   • 含义：“n”即经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
   • 计算方式：
     • 工作年限：每满一年算一个“n”，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。例如，工作3年7个月，则按4年计算，即4个“n”。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
     • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “n”的适用情形：

   • 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定按照“n”的标准支付经济补偿。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金“n”。
   • 经济性裁员：当企业因经营困难或业务调整需要进行经济性裁员时，也可能采用“n”的补偿方案。

3. 与“n+1”和“2n”的区别：

   • “n+1”：在“n”个月工资的基础上，额外增加一个月的工资作为代通知金。这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。
   • “2n”：如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”，此时不再支付代通知金“+1”。

4. 举例说明：

   • 假设小张在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整要与小张解除劳动合同。小张解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。
     • 经济补偿金（n）：小张工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
     • 如果公司未提前30日书面通知小张，则还需支付代通知金（+1），即1 × 8000 = 8000元，总共应支付给小张40000元。
     • 如果公司是违法解除劳动合同，则应支付赔偿金“2n”，即2 × 32000 = 64000元。

总结来说，补偿工资中的“n”是经济补偿金的核心部分，其计算方式和工作年限、月工资紧密相关。在处理劳动纠纷时，了解“n”的含义和计算方式对于维护自身权益至关重要。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。