派遣工辞职时，一般应向派遣公司提出辞职申请，而非直接向用人单位提出。以下是详细解释：

一、法律关系分析

1. 劳动合同关系：派遣工与派遣公司之间签订有劳动合同，双方存在明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当向用人单位提出，这里的“用人单位”在劳务派遣关系中指的是派遣公司。

2. 用工关系：派遣工被派遣至用人单位工作，与用人单位之间形成的是用工关系，而非劳动关系。因此，从法律角度讲，派遣工辞职并不需要直接向用人单位提出。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：派遣工辞职时，应按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知派遣公司（在试用期内则提前三日通知）。这是为了确保派遣公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 办理离职手续：在提出辞职申请后，派遣工应配合派遣公司和用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这些手续的办理对于保障派遣工的合法权益至关重要。

3. 工资结算与经济补偿：派遣工辞职时，派遣公司应按照劳动合同的约定和法律规定，及时结算工资并支付可能的经济补偿。如果派遣公司未依法支付工资或经济补偿，派遣工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况处理

1. 用人单位原因导致辞职：如果派遣工因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而辞职，派遣工在向派遣公司提出辞职的同时，也可以要求派遣公司协助向用人单位主张相关权益。在这种情况下，派遣公司作为中介方，有义务协助派遣工维护其合法权益。

2. 派遣公司违法解除劳动合同：如果派遣公司违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工有权要求派遣公司支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，派遣工不需要向用人单位提出任何辞职申请或主张任何权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：派遣工在辞职过程中，应妥善保留与派遣公司和用人单位之间的沟通记录、工作交接单、工资结算单等证据材料。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

2. 及时咨询：如果派遣工在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，派遣工辞职时应向派遣公司提出申请，并按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。